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第七章 儿子十岁前带他去美国芝麻街母亲对儿子许下的诺言（第3页）

她给广州培训学校办公室发去了一封信，信里极恳切讲述了自己想来而不能来的理由，讲述了自己不能来但依然想参加竞争的决心和信心。信上请求老师迅速寄上培训班所需培训的一切资料，她将用自学的方式参加培训。随信寄去的还有200元钱。看到了钱，培训班的老师们感动了。因为来信询问的人不少，但肯第一次连情况都没问明就随信寄钱的人除了她没有第二个人。

要知道200元钱在八十年代还不是个小数目。老师们被来信人的执著打动。以最快的速度寄去了材料。

整整三个月，她埋在材料里，苦苦研读。

三个月后，她飞往广州。参加了考试。

看到考场上显然比她年轻许多的竞争者，她感觉到成功的可能性几乎是零。

但还是报着一线希望焦急地等待。

一个月后她接到录取通知书时，她简直不相信自己的眼睛。这怎么可能？一个电大学生，一个年纪已快30岁的孩子的母亲，怎么可能击败天之骄子们。

事后她获知在录取的13个人里，她名列第十二，但在所有参加考试的女生中，她名列第一。

就这样，她来到了欧洲R国。

她在R国学习了两年。

两年里，丈夫、儿子和家人没见过她一面。但从她不断寄来的照片中发现他们的田榕榕一天天的脱胎换骨。不仅仅是越来越得体的服饰，还有一天天高雅的气质。等到两年后她回来时，丈夫看到了一个全新的妻子，儿子看到了一个全新的母亲，父母看到一个全新的女儿。

完全一个全新的女人！

这个女人身上带着一种时代的气息。

这种气息让所有人感到陌生，又感到振奋。

回国的第二天，她以一种激动的心情去原单位上班。但一天工作以后，却是满心的失落。她发现她已经不能适应旧有的生活。

经过认真的思考，她找到单位领导。要求调换一下工作。她说两年来她在R国学的是工商管理。但目前她从事的只是教学，而且是与专业无关的课程。她认为国家花了这么多钱让他们去学习，是为了学能所用。否则不仅是对个人也是对国家的浪费。她要求参加单位的管理层工作。

但她的要求被拒绝。

理由是本单位无此先例。

她不甘心被埋没，便着手在单位以外寻找工作机会。

又一个机会降临。

一个德国公司的秘书，田榕榕的一个女友要出国了，问田榕榕想不想接替她的位置。若愿意她可以推荐。

田榕榕考虑了许久，答应了。

说心里话，答应时的心理是极不平衡的。她已经不是两年前的电大生。她在R国两年的学习，让她全然变成一个新的女人。她认为她的能力去做秘书简直是一种埋没，何况她已年过30。早已不是做秘书的年龄了。

但是她同时又很清楚地意识到，这是她可能发生人生转折的机会。她还没有忘记对儿子许下的诺言。进入了外国公可本身，就离诺言的实现进了一步。而且她相信，做秘书只是暂时的，她会在这个公司找到新的机会。

于是，她开始了一个外企女人的生涯。这段生涯被她后来称为是人生最重要的转折点。没有这段生活，就没有一个外国公司员工的感觉、经历和经验，也不可能有她今天一个持“绿卡”的美国大公司Sales　Woman（销售小姐）的工作。

她在这个公司做了两年。

一开始，她并不被老板看重。只是被老板驱使着做一个公司最低职位员工的最琐碎的工作。搞卫生倒水分发信件接电话打字复印传真……公司的任何一个员工都可以指派她干活，她必须不折不扣地服从员工们的命令。而她的年龄却是中方雇员中最大的。

她尽职尽责地工作着。但老板似乎并未对这个秘书投入过多的关注。即便她在本职工作之外对一些突发事件的处理方式和结果让老板赏识。但老板似乎认为外企员工本该如此。

直到一件事情的发生才让老板对这位秘书刮目相看。

田榕榕从一进公司起就被要求加班，她发现所有中方雇员都超时劳动，而老板从未根据与外企总公司签定的《聘用中国雇员合同》付给加班费。而根据她在国外接受的观念，加班是绝对要付钱的。为什么西方老板到了中国就忘了本国的人权了呢？为什么中方雇员不根据合同提出抗议呢？大家好像已经习惯于这种超时剥削了。田榕榕私下问员工，为什么不向老板要加班费。员工说有几个人闹过，闹到后来总是和老板吵起来，常常连“你们资本家剥削人”这样的话都说出来。但闹的人都没有一个好的结果，都被“炒”了。算了吧，本身进外企就不容易。不想为加几小时班丢掉饭碗。

田榕榕心里有了底。

进公司一个多月后，她去找了德国老板，谈进公司天天加班，希望老板付加班费。

德国人用一种奇怪的目光打量这个中国人，他已经解雇了那几个闹事人，这个女人初来乍到，她怎么敢。

田榕榕丝毫不惧怕德国老板的目光。她以非常柔和的语气给老板讲她最欣赏西方文明的一些地方。讲西方对人的价值的肯定和尊重。讲自己该得到加班费的理由。她的理由是老板从其他员工那儿听过数遍的。但她讲话的语气却是让老板陌生的。整个谈话，她没有一点点攻击性，不象其他员工动不动你们资本主义国家如何如何。相反，她说话的方式让老板很能接受。但是德国人还是拒绝了。因为他也拒绝了以前的员工。