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第六章 女老板（第2页）

我很佩服她。一个20多岁的女孩，竟有如此的勇气和魄力。须知，做老板不同于做“打工仔”。老板要承担经济风险的。在我的朋友圈子里，我可看见那些当老板的，为了生存呕心呖血，未入壮年便早生花发。当然，公司规模不一样，承担的责任和风险也迥异。但对一个女孩，又是另一个概念。女孩应该充当的似乎是一个被保护的角色。新时代的女性已经冲破了这一角色，变得自强自立。外企的小姐尤甚。但尽管如此，敢当老板，有机会当老板的女孩还是不多。当上老板的相当一部分后面站着一个男人。

因此，苏舒让我耳目一新。因为她是独立的。

她至今背后没有一个男人。

虽然她已经快30岁。她说感谢上帝她还显得很年轻。但又责怪上帝为什么不为她塑造一个可心的男人。

“可能你对男人太苛刻了。”我说。如果一个女孩敢做老板，如果一个女孩在社会上已经有了驾驭男人的经济实力，那么，我就敢说她的择偶会成为一场不亚于商战艰苦的“战争”。因为在我们目前这个社会，经济力量依然是情感生活中一个极重要的因素。在我采访外企小姐的过程中，感触尤深。外企小姐的恋爱婚姻比一般女性困难的多。原因之一就是因为经济因素。她们挣钱多了，她们的另一半大多采取的不是欣慰的态度，而是一种复杂的心理上的自卑，转而又是自负。我们这个社会的男人远没宽容到能容忍他们的女人超过他们而心里可以坦然接受的地步。

苏舒说到这儿的时候颇为愤愤不平。她说她在外国W航空公司做助理的时候，她老板的夫人都是丈夫的上司，年薪是丈夫的数倍，但她本人并不觉得趾高气昂。她的丈夫也不觉得比妻子低人一等。大家都觉得很自然。而且夫妻相处很融洽。

苏舒说她在W公司三年的生活是她拥有今天的前提和基础，“可以说没有W公司的三年，绝没有我的今天。”

而在W公司之前，她在一家世界闻名的德国大公司M公司做秘书。

应该说，在外企这个行业里，苏舒算是资深的小姐了。她有着五年外企小姐的经历。

苏舒是外语学院毕业的。毕业后，她被分配到国家某贸易公司工作。刚进公司那会儿，她是想好好学一些贸易知识，做一个好的业务员的。但是她很快失望了。作为一个新大学生，她并未得到重视。她大部分时间在看报、喝茶中度过。再就是陪领导吃饭。吃得昏天暗地，但吃了一年多，连信用证是什么样的都没见过。她向室里提意见，但却得不到领导和同事的理解。于是她向单位提出辞职。领导和同事都非常的不理解。这个单位是一个大公司，很多人打破脑袋想进还进不来，苏舒居然还死活要出去。而且是以这么一种决绝的方式。须知，辞职意味着放弃干部身份，放弃工龄。同事多次劝她放弃离开公司的想法。说在这公司是有前途的。再等几年，领导了解了你的能力会对你委以重任。而且出国，到那时排队也该轮上你了。苏舒拒绝了同事的好意。她很不理解的是，人们为什么愿意等待，而不愿用这等待的时间去创造。她并不是个不能等待的女孩，关键是这等待是否值得。苏舒是个很珍惜生命的女孩。她希望她生命的每一分钟都是在充实中度过。她不是不知道她将要放弃这工作意味着什么。她也不是不知道一旦被委以重任意味着什么。在这样一个大公司做进出口业务是件很有意思的事。只可惜她资历太浅。长她五、六岁的人还未有受重用的殊荣呢。要她也靠每日无所事事去等待这种殊荣的到来，她不甘心。

苏舒一向是个极富主动性的女孩。

她喜欢创造。

她已经从报上看到了德国M公司招秘书的广告。尽管做秘书非她所愿。但毕竟是进入外企社会的敲门砖。而89年那会儿外企对人们还是一个陌生的世界。人们远不象现在这样了解外企，更谈不上在年轻人中间形成一个“热潮”。对苏舒来说，她也并不知道进外企对她意味着什么。只是觉得很新鲜，富有挑战性。便去应试。录取后，毅然辞职。

苏舒当上了M公司的秘书小姐。

外企生活远不象她想象的这么美好。

固然新鲜，但新鲜感很快就被这周而复始的琐碎的重复劳动代替。挑战性在外企是有的，但不属于她这个秘书职务。她的职位是公司最低的，工作量却又是最大的，工作内容又是最乏味的。

更让她不能忍受的是个别中方雇员的态度。仅仅因为她是新手，因为她对工作不熟悉，因为她职位低，有的人对她颐指气使。全然忘记了他们也是从最低层工作做起的。“我为他们感到悲哀。”苏舒说：“同是中国人，何必如此。说穿了，他们不就比我早来一些。可我也会有熟悉工作的一天。”

但她对来外企并不后悔。“充其量我了解了一个全新的世界。了解了社会上还有这样一个特殊的人群在以这样的方式生活。在这儿你忙碌，但并不荒度光阴。因为你每做一件琐碎的工作都是未来的资本。”

但苏舒最终还是离开了M公司。

“工作太忙太累了，我觉得自己快变成了‘机器人’。”苏舒永远的愿望是做为一个“人”生活，而不愿成为任何东西的奴隶。在这家公司做秘书做了半年多，她发现外国大公司论资排辈也是相当严重的。要想晋升非常难。加上她是学外语的，不懂技术，因此成为engineer（工程师）和sales（销售）都不太可能。在外企公司晋升往往通过“跳槽”来完成。而在本公司晋级，除非你有特殊技能，老板离不开你；或者你掌握了公司的命脉，老板要仰仗你。否则发展的可能性不大，最好的办法就是换公司。

苏舒在W航空公司谋到了一个业务助理的职位后，辞职离开了德国M公司。尽管职位还是助理，但毕竟和业务搭上了边。

她的工作是订票。

工作很简单，但是我十分地enjoy（享受）它。苏舒说在W公司的三年是她迄今的人生中最有意义的三年，让她难以忘怀。

在W航空公司，她感触最深的是人际关系。

“在这个公司，大家相处的象朋友一般。”苏舒说：这种感觉是我在德国M公司所没有的。在M公司，老板对员工也彬彬有礼，但时时刻刻给你的感觉是他是主人，你是为他打工的。也许这与德国这个民族有关。很保守，做事一板一眼。人与人之间比较淡漠。这种人际关系通常会给人压力感的。

在W航空公司感觉完全不一样。老板叫约翰，是个加拿大人。非常和蔼、随和。对我们这些员工，从不颐指气使。我刚去那会儿，什么都不懂，他一点一点教我。对于我们偶尔出现的砒漏，他也敢承担责任。在这公司，我觉得在自己家一样。

“是的，我的工作是订票。工作很简单。但我学到了不少东西。我们的客户大部分都是外国人。可以说通过这项工作，我能接触到各种性格、各色人种、各个国籍的外国人。他们给我一个全新的世界。也让我了解了外面的世界。我非常习惯这项工作：也许是这项工作给了我一种人的尊严吧，公司里雇员六、七个，大家很和睦，老板也不把我们当外人。客户大部分彬彬有礼，很少胡搅蛮缠。更重要的是，我还从这项工作里学到了一些经商之道。”

“我们的客户是来自世界各地的。我的任务说白了就是客户要票，我为他提供票。他给钱，我给票。我卖的票越多，给公司挣的钱也越多。但是我们却发生了一次有钱不赚的事。给我着实地上了一课。事情是这样的，有一段时间，常有黑人来找我们买去东京的机票。我们按正常程序为其办理机票。但却发生了几起黑人在东京被扣的事件，原因是假护照。约翰就把我叫到他办公室，温和地对我说，下次一定要认真检查客户的护照。若有可疑，宁可不挣钱，也不能卖票，这也是对客户负责。然后，他教我识别假护照。后来一个黑人又来买东京的机票，我按照约翰教的方法检查，发现是假护照。就按照约翰的意思对客户说‘对不起，我不能卖给您机票，因为您的护照有问题。我劝您也不要去其它航空公司买机票。因为东京已发生几次旅客假护照被扣的事件了。’那黑人听了后居然也不争辩，拿起护照就离开了。我不知道他有没有从其它航空公司买到机票。但这件事给我的影响是不小的。它让我懂得了并不是所有的钱都可以挣的，也不是凡是钱都应该去挣的。一个好商人应该明白什么钱该挣，什么钱决不能去挣。这段经历对我今天独立经商是非常有用的。”

“所以，我忘不了约翰。忘不了W公司那三年的经历。我在那里呆了三年啊。对于我这么个不安分的女孩，三年的时间能在这种并不算刺激的工作中度过，并不是件容易的事。但我过了人生中最平静也是最有意义的三年。这三年，我掌握了票务这个行业。”

“也就是我今天从事的行业。干满三年后，我离开了W公司。原因很简单，约翰任期满回国了。我正好有一个机会，可以完全独立做票务。两个原因加起来，我毫不犹豫地离开了W公司。”