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第678章 职业规划諮询（第3页）

吴亡认为，问题的关键在於为什么要將这句话放在茶水间的话题后面。

对方藏匿在茶水间的信息和四十九层有关係？

“人才孵化中心备有每一位优秀员工的完整成长记录……”

吴亡脑海中浮现出对方后面所说的內容。

优秀员工是被回收利用榨乾价值的人，备有他们完整成长记录的话，就是他们的记忆……

吴亡目光一凝。

他想到了当初工厂答应张明远他们的条件——

【逝者归来类商品的记忆来源透明化】

从某种意义上来说，微笑者和那些商品没啥区別，他们的记忆和躯壳都经歷了改造。

也就是说，张明远藏起来的信息，极有可能就是和这些记忆有关。

比如——储存记忆的准確位置！

“喵~”

小丘在吴亡的膝盖上打了个滚，嘴里发出懒洋洋的猫叫声。

张明远的视线隨著声音落到它身上。

“您的猫很乖巧。”他微笑著说道。

吴亡挠著小丘的下巴回应：“他平时很吵的，只有在特定场合才会安静。”

说罢，他將猫放在桌上。

小丘的爪子恰好落在刚才张明远点了两次的位置上。

吴亡喝完最后一口咖啡，將杯子放回桌上时，杯底落下去发出的轻微碰撞声恰好与他的下一句话第一个字重迭。

“我有一件事情很好奇。”

“如果有人在工厂里发现了某种重要信息，但不知道应该怎么使用它，工厂会认为这是一种非理性行为吗？毕竟连低效使用愿望点都要被警告来著。”

“说起来，我好像快被列入低效资產观察名单了。”

当时工厂给的警告是要24小时內將愿望点补充到一百以上。

吴亡从愿望顾问的活儿之后就没有去赚愿望点，一直致力於搞事情和影响其他员工。

所以，再过几个小时他可能就真被列入观察名单了。

而现在打趣的话其实也是在问对方——我们现在的交流方式是否存在我不知道的风险？

对此，张明远的回答滴水不漏：

“工厂鼓励员工在合適的场合分享建设性意见，员工在合理框架內寻求职业发展的相关信息被视为积极行为。”

“但如果员工將信息用於破坏工厂正常运营为目的，將会触发相应的管理机制。”

说罢，他微微停顿，语气中多了一丝丝几乎不可察加的重音：

“一切取决於信息的用途。”

合理的框架，合適的场合，信息的用途。

吴亡脸上浮现一丝神秘的笑意。

他听懂了。

现在这个諮询室就是合理的框架，职业规划諮询是系统批准的互动场景。

在这个场景中，微笑者与员工之间的对话拥有更大的容错空间。